Presupuesto Generales del Estado 2017 – Oferta de Empleo Público

Siguiendo con la información sobre los Presupuestos Generales del Estado para 2017, en materia de oferta de empleo público estas son las novedades:

1. La tasa de reposición será del 50%. La tasa de reposición se aplicará sobre la diferencia resultante entre el número de empleados fijos que durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en los mismos en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto los procedentes de ofertas de empleo público, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.

Esta tasa se eleva al 100% para Policía Local, personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales o personal de atención a los ciudadanos en los servicios públicos. Adicionalmente se podrá disponer de un 90% de tasa adicional para estabilizar empleo temporal sobre las plazas que estando dotadas presupuestariamente hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente desde tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016. Las ofertas de empleo deberán aprobarse y publicarse en los ejercicios 2017-2019.

2. Se podrá disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del EBEP, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal. Los procesos selectivos garantizarán el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y el contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. La oferta deberá publicarse en el boletín provincial así como las convocatorias.

Esta medida es especialmente importante ante la situación de alta temporalidad en las entidades locales y abre un proceso de interesante recorrido en los próximos meses.

3. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal así como al nombramiento de personal interino excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

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