Presupuesto Generales del Estado 2017 – Exigencia de Responsabilidad

Hemos querido emitir esta nota independiente de la de Oferta de Empleo Público por lo novedoso de la disposición y la importancia que puede tener a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos. Se trata de la Disposición Adicional trigésimo cuarta, que regula la exigencia de responsabilidad por la utilización de la contratación laboral.

Esta disposición, que tiene carácter básico, vigencia indefinida y de aplicación para aquellas actuaciones que se lleven a cabo a partid del día de hoy, regula la exigencia de responsabilidad a los órganos competentes en materia de personal por irregularidades en materia de contratación.

Así, los contratos de trabajo, independientemente de su duración, deberán formalizarse siguiendo las prescripciones y en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa reguladora de la contratación laboral, siéndole de aplicación los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. También debe respetarse lo preceptuado en la Ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las AA.PP.

Los órganos competentes en materia de personal, en el caso de las entidades locales el Alcalde, serán responsables del cumplimiento de la citada normativa y en especial velarán para evitar que cualquier tipo de irregularidad en la contratación laboral temporal pueda dar lugar a la conversión de un contrato temporal en indefinido no fijo.

También regula la prohibición de atribuir la condición de indefinido no fijo al personal con contrato temporal, ni a empresas que a su vez tengan un contrato administrativo con la Administración respectiva, salvo cuando derive de resolución judicial.

Esta novedad tiene una especial relevancia por lo que será preciso definir nuevamente los procesos de contratación para garantizar el cumplimiento de la norma y evitar la derivación de responsabilidad a los órganos de contratación.

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