Medidas Urgentes de Agricultura

El pasado miércoles, día 26 de febrero, el BOE publicó el Real Decreto-Ley 5/2020, de 25 de febrero, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación.

Además de modificaciones en la Ley 12/2013, de 2 de agosto, de medias para mejorar el funcionamiento de la cadena alimentaria con el objetivo de garantizar que el contrato entre agricultor e intermediario incluya los costes de producción y la imposibilidad de compra por debajo de esos costes, incluyen dos medidas más, una de carácter tributario y otro de incentivo a la contratación.

La primera es para jóvenes agricultores y establece que las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores previstas en el Marco Nacional de Desarrollo Rural de España podrán imputarse por cuartas partes, en el período impositivo en que se obtengan y en los tres siguientes, frente a la norma general de que se imputara al ejercicio en que se obtuviera. Esta modificación supone un mejor tratamiento fiscal (dada la progresividad del impuesto) para este colectivo de jóvenes agricultores.

Por otro lado se adopta una medida de incentivo a la transformación a contrato indefinido para trabajadores del Sistema Especial  para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, incluyendo los contratos fijos-discontinuos.

Esta transformación se puede realizar desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley y hasta el 31 de diciembre de 2020 y la bonificación se extiende durante dos años.

Para trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización con cotización por bases mensuales y con una base inferior a 1.800,00 euros, la bonificación será de 40,00 euros mensuales; para trabajadoras, 53,33 euros.

Para trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización con cotización por jornadas reales y con una base inferior a 1.800,00 euros, la bonificación será de 2,00 euros diarias; para trabajadoras, 2,66 euros.

Para trabajadores encuadrados en los grupos 2 a 11, con base de cotización inferior a 1.800,00 euros o diaria inferior a 81,82 euros, la bonificación será igual a la cuantía necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 94,63 euros/mes o 4,30 euros/día; para trabajadoras, 63,09 euros/mes o 2,87 euros/día.

No serán de aplicación las bonificaciones en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural.

Se fija la obligación de mantener el empleo al trabajador contratado durante al menos tres años desde la fecha de la transformación; no se entenderá como incumplimiento cuando el contrato se extinga por causa objetivas o despido disciplinario (declarados procedentes) o por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad. El incumplimiento llevará al reintegro del incentivo.

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