Acuerdo de condiciones de trabajo para empleados públicos

El día 25 de Marzo de 2018 se publicó en el BOE, Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. En dicho texto se regulan los incrementos retributivos del período 2018-2020, la tasa de reposición para dicho período, consolidación de empleo, jornada de trabajo y la incapacidad temporal y el absentismo.

1. Incrementos retributivos.

Se fija el siguiente sistema:

2018 2019 2020
Incremento fijo 1.5% 2.25% 2%
Incremento variable (*) 0.25% 0.25% 1.00%
Incremento extraordinario (**) 0.55%
Fondos adicionales (*+*) 0.20% 0.25% 0.30%

 

(*) Si el PIB crece por encima del 2%, por cada décima, 0.05 puntos de incremento para 2019 y 0.10 puntos de incremento para 2020.

(**) Sujeto al cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria.

(*+*) Si existe superávit presupuestario se puede elevar un 0.30% cada ejercicio.

Los fondos adicionales se podrán destinar a mejora de la productividad, revisión de complementos específicos, homologación de complementos de destino o aportación a fondos de pensiones.

2.Tasa de reposición.

Se fija el siguiente esquema::

A. Con cumplimiento de estabilidad, regla del gasto y deuda, 100% para todos los sectores; un 8% adicional para aquellos sectores que considere cada Administración más prioritarios; se elevará al 10% si ha amortizado la deuda financiera.

B. Sin cumplimiento, 100% para sectores prioritarios y 75% para los no prioritarios. Un 5% adicional para aquellos sectores que considere cada Administración más prioritarios.

C. 115% para Policía Local.

D. No computa plazas de promoción interna y de consolidación.

3.Consolidación

Reducen el período de cobertura ininterrumpida a tres años antes al 31 de diciembre de 2017 para acceder a procesos de consolidación.

4.Jornada de trabajo.

Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá establecer en sus calendarios laborales bien otras jornadas ordinarias de trabajo, bien un reparto anual de la jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos, nocturnas o especialmente penosas, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.

5.Regulación IT.

Cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones que vaya a percibir su personal en situación de incapacidad temporal, mediante el establecimiento de un complemento retributivo que, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social o de sus regímenes especiales de funcionarios públicos, civiles y militares, alcance hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones fijas previas al inicio de la incapacidad temporal. La articulación de esta medida podrá, en su caso, establecer diferentes escenarios retributivos en función del tipo de contingencia que haya dado lugar a la incapacidad temporal o de la duración de la misma.

6.Absentismo.

Se fija la obligación de elaborar un Plan e Control del Absentismo que deberá ser publicado en el Porta de Transparencia, al igual que un informe sobre absentismo con carácter semestral.

 

Este texto tiene su importancia, no solo por el tema de los incrementos retributivos, sin o también por la posibilidad de regular mediante negociación en cada Administración temas muy sensibles como la jornada de trabajo, los fondos adicionales o la retribución en situación de IT. También importante la obligatoriedad del Plan de Control del Absentismo y su publicidad.

Serán todos ellos temas que deberán ser abordados en breve en cada Ayuntamiento.

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